Обр
азование:   Высш
ее.

Астр
ах анс
кий госу
дарст венны й педагогич
ес кий у ниверс
ит ет. Оч ное ( дневное) обуч
ение.

Факу
льт ет&# 58; "Филологич
ес кий".

Спец
иаль ность&# 58;

" Уч ит
ель русс
кого я зы
ка и лит
ер атуры".

Дополнит
ель ная с пец
иаль ность&# 58; "Юр ис
пру денц
ия".

Годы уч? ? бы&# 58;

1994- 1999.

Мос
ковс кий э кономико-ф инанс
овы й инст
итут.

Заоч
ное обуч
ение.

Факу
льт ет&# 58; "Секр
ет арс
кое дело".

Спец
иаль ность&# 58;

" Доку
мент оведение и доку
мент ац
ионное обес
печ ение у пр
авления".

Годы уч? ? бы&# 58;

2001- 2003. Дополнит
ель ное
обр азование:   Увер
енны й поль
зоват ель ПК. Знаю
делопр оизводст
во и с ледующ
ие пр
огр аммы&# 58; "1 С Пр едпр
ият ие. Логист
ика", "Word", "Pinnacle" ( видеомонт
аж), "Outlook" и др.

Могу р абот
ать с оф
ис ной ( ор г.) т ех
никой ( пр
инт ер, кс
ер окс, ф акс, мини АТС, ПК). Имею
опыт общ
ения с лю
дь ми. Школа
закр ойщ
иков. Квалиф
икац ия&# 58; Закр
ойщ ик-у ниверс
ал 6 р азря
да. Опыт- 26лет.

19 лет.

Общий стаж:19 лет. Педагогический стаж -15.5 лет:учитель русского языка и литературы, технологии. Дополнительно: работа с документами.

Обязанности:

-контроль и ведение
архива Управления;

-регистрация
входящей и исходящей
документации;

-регистрация
приказов, распоряжений, указов;

-контроль
за соблюдением сроков
исполнения отделов Управления;

-протоколирование
оперативных совещаний
при начальнике Управления;

-ведение
номенклатуры дел Управления;

-обработка
документов;

-распределение
отчётов и внутренней
документации по
отделам Управления;

-ведение
единой базы
данных по
жалобам и обращениям
граждан;

-работа с гражданами.

Менеджер
по персоналу.

Менеджер
по подбору
персонала в кадровом
агентстве. Обязанности:

-поиск и подбор
персонала в сфере
менеджмента, бухгалтерии, юриспруденции, административного управления, рабочих специальностей;

- размещение
вакансий в интернете, на
популярных сайтах
по трудоустройству, а также самостоятельный
активный поиск
персонала, прямой
подбор (поиск) кандидатов;

-составление
образцов, примеров резюме
для работодателя;

-полное
ведение заявки
до закрытия
вакансии и последующая
необходимая адаптация
кандидата, принятого
на работу в новой
компании;

-отчетность
по кадровым
вопросам, анализ рынка труда;

-поиск
кандидатов (база
данных, интернет, СМИ);

-отбор (первичный
опрос-собеседование
по телефону);

-проведение собеседований (структурированное
интервью, психодиагностика);

-организация и координация собеседований с руководителями;

-организация
корпоративных мероприятий;

-анкетирование и тестирование
персонала;

-создание
благополучного психологического
климата в коллективе;

-решение
конфликтных ситуаций

-дисциплина.